Nach der ausbildung kein Vertrag

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Sie haben ein Recht auf schriftliche Erklärung Ihrer Beschäftigungsbedingungen innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn oder früher, wenn die Arbeit länger als einen Monat, aber weniger als zwei dauert. Wenn Ihr Arbeitgeber die Vertragsbedingungen ändern möchte – zum Beispiel die Stunden, die Sie tun oder Ihr Gehalt – sollte er alle Änderungen mit Ihnen besprechen und vereinbaren. Einige Leute könnten davon ausgehen, dass ein Arbeitsvertrag nur aus den Dingen besteht, die zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer schriftlich festgelegt sind. Es stimmt, dass viele der Hauptthemen, wie Bezahlung und Urlaub, in der Regel schriftlich vereinbart werden. Gut ausgebildete Arbeitskräfte zu haben, liegt im Interesse aller – der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und zum Wohle der Wirtschaft insgesamt. Die Arbeitgeber haben seit langem beträchtliche Summen in die Ausbildung ihrer Arbeitskräfte investiert, aber da die Kosten für Schulungen steigen und die Arbeitnehmer tendenziell häufiger als in der Vergangenheit ihren Arbeitsplatz verlagern, zögern viele Arbeitgeber, große Summen in die Ausbildung von Arbeitnehmern zu investieren, die dann weiterziehen und möglicherweise einen Wettbewerber von den Fähigkeiten profitieren lassen, die der Arbeitnehmer erworben hat. Eine Möglichkeit, das Risiko zu verringern, dass Arbeitnehmer kurz nach ihrem Ausscheiden aus dem Studium ausscheiden oder zumindest die finanziellen Kosten ihres Ausscheidens verringern, besteht darin, den Arbeitnehmer zu verpflichten, einen Teil oder alle Ausbildungskosten an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Aber Verträge bestehen auch aus Bedingungen, die nicht ausgesprochen wurden. Das liegt entweder daran: Arbeitgeber können Geld für Schulungen nur abziehen, wenn dies im Vertrag oder schriftlich im Voraus vereinbart wurde.

Die Ankunft in Ihrem Trainingsvertrag-Interview ist ein großer Meilenstein. Sie werden den Bewerbungsprozess überlebt haben, jetzt bleibt nur noch, das Rekrutierungsteam der Kanzlei persönlich zu beeindrucken. Hier ist Ihr Leitfaden, um den Prozess des Trainingsvertrags-Interviews zu überleben. In einigen Fällen versuchen die Arbeitgeber, die Kosten für die Ausbildung “am Arbeitsplatz” wieder hereinzuholen, und dies ist für sie viel schwieriger, die Kosten dafür zu quantifizieren. Es wurde berichtet, dass einige große Unternehmen, wie Capita und FDM, einige Mitarbeiter durch Ausbildungsprogramme bringen, die sehr wenig kosten, aber das Unternehmen verlangt, dass Menschen ihre Beschäftigung nach Abschluss der Kurse verlassen, um viel größere Summen zurückzuzahlen, angeblich bis zu 18.500 Dollar. Auf den ersten Blick wäre dies eine Strafklausel und auch handelspolitische Beschränkung und daher illegal und nicht durchsetzbar. Wir verstehen, dass eine rechtliche Anfechtung dieser Art von Klauseln eingeleitet wird. Wenn Sie entscheiden, dass Sie Ihren Job verlassen möchten, gibt es eine Reihe von Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um richtig zurückzutreten, es ist nicht ratsam, einfach zu gehen. Wenn Sie einen haben, überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, um zu sehen, ob er Die Kündigungsfristen abdeckt – das ist die Zeit, die Sie arbeiten müssen, nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben, dass Sie gehen möchten.

Sie müssen mindestens eine Woche vorher anmerken, wenn Sie seit mehr als einem Monat in Ihrem Job sind. Einige Verträge können längere Zeiträume angeben, weshalb es eine gute Idee ist, dies zu überprüfen. Rechtlich ist eine Bestimmung, nach der eine Vertragspartei der anderen Vertragspartei einen bestimmten Betrag im Falle eines bestimmten Ereignisses, z. B. eine Vertragsverletzung oder einen Arbeitnehmer, der ihren Arbeitsplatz zuverziehen hat, einen bestimmten Betrag zu zahlen hat, nur dann vollstreckbar, wenn der Betrag, den die Partei zu zahlen hat, eine echte Vorschätzung des Verlustes der anderen Partei ist. Im Hinblick auf die Auswirkungen dieser Doktrin auf eine Vereinbarung über die Erstattung von Ausbildungskosten wird es Aufgabe des Arbeitgebers sein, nachzuweisen, dass der Betrag, den er vom Arbeitnehmer zurückzahlen möchte, eine echte Vorschätzung seines Verlustes ist. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise jemanden auf einen Kurs schickt, der den Arbeitgeber 2.000 Dollar kostet, und der Arbeitnehmer seine Beschäftigung unmittelbar nach Abschluss des Kurses verlässt, dann hat der Arbeitgeber keinen Vorteil aus seiner Investition erhalten und könnte mit einer ordnungsgemäß ausgearbeiteten Vereinbarung die 2.000 Dollar rechtmäßig zurückfordern. Wenn der Arbeitnehmer jedoch seine Beschäftigung nach sagen 3 Jahren verlassen hat, dann hat der Arbeitgeber eindeutig die Vorteile der Ausbildung für 3 Jahre, so dass, wenn sie versucht, die 2.000 Dollar zurückzufordern, dann wäre das nicht durchsetzbar, da es nicht den Verlust des Arbeitgebers widerspiegeln würde.