Tarifvertrag bfw

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SCKR wurde durch die Fusion von Technical School Centre und The Economy and Service School Centre von Kranj gebildet, hat Vereinbarungen mit mehr als 300 Unternehmen und Organisationen über die praktische Ausbildung unterzeichnet. Die Erwachsenenbildung wurde parallel zur regulären Ausbildung junger Studierender durchgeführt. Inhalte und Programme sind an die Programme der regulären Ausbildung und Der Fähigkeiten gebunden, die in den Unternehmen der Region benötigt werden. Die Schule verfügt über 5 Organisationseinheiten: Secondary Technical School (Informatik, Elektrotechnik und Mechatronik); Sekundarschule für Wirtschaft, Dienstleistungen und Bauingenieurwesen; Fachgymnasium; Berufskolleg (Mechatronik, Informatik, Elektroenergetik, Wirtschaft); und interbetriebliches Ausbildungszentrum: Zusammenarbeit zwischen Schulzentrum und Wirtschaft. Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] Die Verordnungen sehen auch eine Gleichbehandlung vom ersten Tag an in Bezug auf den Zugang zu freien Stellen und Kollektiveinrichtungen vor. Die Vereinbarungen und Anordnungen, die angefochten werden können, sind: Tarifverträge, Arbeitsordnungsverordnungen (vom Arbeitsgericht nach dem Arbeitsverhältnisgesetz erlassen) und eingetragene Arbeitsverträge.

Eine Person, die von einer solchen Vereinbarung oder Anordnung betroffen ist, kann eine Beschwerde an die Arbeitsschutzkommission verweisen. Nach S.86 der Akte kann die Kommission eine solche Beschwerde an die Mediation verweisen, wenn die Parteien keine Einwände erheben oder untersuchen und eine Entscheidung erlassen können. Der gesetzliche Rechtsbehelf besteht darin, dass eine als diskriminierend befundene Bestimmung für nichtig erklärt wird und daher keine Rechtswirkung mehr hat. Die Kommission kann, wenn sie dies für angebracht hält, darüber beraten, wie eine nichtdiskriminierende Ersatzregelung als Tarifvertrag, Tarifvertrag oder Tarifvertrag (KV) bezeichnet werden könnte, ein schriftlicher Vertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Bedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt.