Tarifvertrag einzelhandel erhöhung

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In einigen Ländern gibt es andere Arten von Konflikten über die Tariferstattung. Sektorale Verhandlungen sind ein wichtiges Thema in Zypern, wo die Abdeckung durch Vereinbarungen auf Unternehmensebene im Einzelhandel besonders gering ist und die Beschäftigungsbedingungen viel ungünstiger sind als in vielen anderen Sektoren. Die Gewerkschaften fordern einen Branchentarifvertrag, aber die Arbeitgeberverbände haben ihn wegen gestiegener Arbeitskosten abgelehnt (Schätzungen deuten darauf hin, dass eine solche Vereinbarung die Kosten der Arbeitgeber um etwa 12%-15 erhöhen würde). In Österreich fordern die Gewerkschaften seit Ende der 90er Jahre die Ausweitung der Tarifverhandlungen im Einzelhandel auf “abhängige” Selbständige – also Selbständige, deren Arbeitssituation in der Praxis genau die gleiche ist wie die der Arbeitnehmer -, obwohl dieser Vorschlag von den Arbeitgeberverbänden abgelehnt wurde. Da Geschäfte, die nicht-wesentliche Dienstleistungen verkaufen, einschließlich Bekleidungshändler, in allen Ländern und Regionen der Welt nach und nach ihre Türen schließen, arbeitet UNI Global Union eng mit ihren Tochtergesellschaften zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Anforderungen an globale Modeunternehmen gerichtet sind. Der Einzelhandelssektor ist sehr heterogen, mit erheblichen Unterschieden zwischen den Einzelhändlern, abhängig von den Wettbewerbsstrategien der Unternehmen und dem Teilsektor, in dem sie tätig sind. Im Einzelhandel in der EU dominieren zwei Tätigkeiten: Einzelhandelsumsätze in nicht spezialisierten Geschäften, zu denen auch große Vertriebsstellen gehören; und andere Einzelhandelsverkäufe von neuen Waren in Fachgeschäften, einschließlich des Einzelhandels verschiedener Kategorien von Non-Food-Waren wie Textilien, Möbeln und Haushaltswaren. Auf diese beiden Tätigkeiten entfielen im Jahr 2000 zusammen 80 % des Einzelhandelsumsatzes in der EU 15. Die Vorschläge von ANGED beinhalteten eine Erhöhung des Gehaltsniveaus um nur 1,25 %. Im März verließen die Gewerkschaften die Verhandlungen und erklärten, dass ANGED seine Position zu den Lohnbedingungen nicht ändern werde. DIE ANGED bot dann unter anderem bessere Lohnbedingungen und eine schrittweise Verkürzung der Arbeitszeit an, und die Positionen der Sozialpartner begannen sich Anfang April zu einigen, wobei die Vereinbarung am 27. April unterzeichnet wurde.